МОУ «Гимназия» г.Гая
Вторник, 21.11.2017, 07:05
Меню сайта
Категории каталога
Мои статьи [48]
Мини-чат
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 517
Главная » Статьи » Мои статьи

Положение об оплате труда работников МОУ «Гимназия» города Гая .

СОГЛАСОВАНО                                                          Утверждено приказом
Председатель первичной                                    директора МОУ «Гимназия»
профсоюзной организации                                   ___________О.А. Чернова
___________Н.Н. Ищанова                                        от _31.08.2010г._№_162_ «30» августа 2010 г.

Положение об оплате труда работников
МОУ «Гимназия» города Гая .
Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников отдела образования администрации города Гая (далее – положение) разработано в соответствии со ст. 16 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Оренбургской области от 28.07.2008 г. № 289-п «Об утверждении рекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и Постановлением главы города Гая от 30 декабря 2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников органов местного самоуправления города Гая и муниципальных учреждений администрации города Гая и включает в себя: размеры окладов работников учреждений отдела образования администрации города Гая (далее – учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.
1.4. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работники получали до 1 декабря 2008г. на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств субвенции, муниципального бюджета, направляемых на оплату труда, включая средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и внебюджетных средств.
1.6. Конкретные размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, условий осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления определяются: - локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников; - трудовыми договорами.
1.7. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего учебного года. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
1.8. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований субвенции, муниципального бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.
1.9. Руководитель отдела образования несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г.
№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731): должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части2500
должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»:
1 квалификационный уровень Дежурный по режиму, младший воспитатель2700
2 квалификационный уровеньДиспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму2900
должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»:
1 квалификационный уровень Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый 2700
2 квалификационный уровеньИнструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель 2800
3 квалификационный уровеньВоспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель 2900
4 квалификационный уровеньПреподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) 3000
должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений»:
1 квалификационный уровеньЗаведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной), мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей 3500
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам: высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы: более 20 лет – 0,25; от 10 до 20 лет – 0,2; от 5 до 10 лет – 0,15; от 0 до 5 лет – 0,1; среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы: более 20 лет – 0,2; от 10 до 20 лет – 0,15; от 5 до 10 лет – 0,1; от 0 до 5 лет – 0,05. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории – 0,55; при наличии первой квалификационной категории – 0,45; при наличии второй квалификационной категории – 0,25. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень: доктор наук – 0,4; кандидат наук – 0,2; за звание «Заслуженный учитель» - 0,2.
2.5. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI положения.
2.6. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII положения.
2.7. Производить оплату труда высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для проведения отдельных учебных занятий с применением почасовой оплаты труда и повышающих коэффициентов: профессор, доктор наук – коэффициент 0,4; кандидат наук – коэффициент 0,2.
III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Примерного положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858): должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень Калькулятор, секретарь, секретарь-машинистка2100
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровеньЛаборант2200
2 квалификационный уровеньЗаведующий хозяйством2300
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровеньИнженер по нормированию труда, инженер по охране и нормированию труда3000
Оклады заместителей руководителей образовательных учреждений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).
3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII, VIII положения.
3.5. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
1. Профессиональная квалификационная группа «Отраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационные уровниПрофессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровеньНаименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровеньПрофессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»
1. Профессиональная квалификационная группа «Отраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровеньНаименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровеньНаименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровеньНаименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, предусмотренных 2-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
Наименования профессий рабочих в учреждениях и диапазон их квалификационных разрядов установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: № п/п Наименование профессийДиапазон квалификационных разрядов
1Дворник11900
2Кухонный рабочий11900
3Повар2-61900-2200
4Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-41900-2100
5Сторож1-21900
6Уборщик служебных помещений11900
7Гардеробщик11900
4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. На момент введения, с 1 апреля 2009 года, нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования.
4.6. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII, IX положения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420 – п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области».
5.2. Приказом отдела образования руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за: - выслугу лет в должности руководителя в учреждении образования: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3; - наличие звания: - «Заслуженный учитель» - 0,2; - сложность, напряженность работы в зависимости от численности учащихся и воспитанников, посещающих образовательное учреждение: до 50 учащихся – 5 процентов; от 50 до 100 учащихся – 10 процентов; от 100 до 200 учащихся – 20 процентов; более 200 учащихся – 25 процентов.
5.3 Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII положения.
5.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с
учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом отдела образования.
5.6. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX положения.
VI. Условия оплаты труда библиотечных и других работников учреждений не относящихся к работникам образования
6.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»: должности, относящие к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (библиотекарь)4500 рублей
6.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).
6.4. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII, VIII положения.
6.5. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX положения.
VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера на основании результатов аттестации рабочих мест: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты за работу в особых климатических условиях.
7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 35 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, как привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 %.
Глава VIII. Другие вопросы оплаты труда 8. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к должностному окладу.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 - 20 процентов и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья.
8.1. 20 процентов - логопедических пунктов.
8.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.
8.3. 15% процентов педагогическим работникам гимназии.
8.4. Доплата за классное руководство: 1 - 4 классов - 15 процентов; 5 - 11 классов - 20 процентов; Доплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях (классах) с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50 процентов соответствующих доплат.
8.5. Доплата за проверку тетрадей: учителям начальных классов - 10 процентов независимо от объема учебной нагрузки; учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе - 15 процентов; по математике - 10 процентов; по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике - 10 процентов; в классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы; учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.
8.6. Доплата к должностному окладу работникам учреждения производится за: - за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) - до 25 процентов; - за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20 процентов, при наличии комбинированных мастерских до - 35 процентов; - за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям, преподавателям (старшим преподавателям), оплате подлежат 15 кабинетов в средних общеобразовательных школах- 10%; - за обслуживание вычислительной техники- 5% за каждый работающий компьютер; - за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями преподавателям (старшим преподавателям)- до 15%.
8.7. Ежемесячно выплачиваются надбавки: Директорам общеобразовательных школ- 300 рублей; Надбавки учителям, имеющим звание «Заслуженный учитель»- 120 рублей; Молодым специалистам, работающим в общеобразовательных учреждениях первые 2 года- 120 рублей; За проверку тетрадей учителям начальных классов, математики, русского языка и литературы, иностранного языка- 60 рублей; За классное руководство 1-11 классов в школах- 100 рублей; Руководителям методических кабинетов- 150 рублей; Методистам методических кабинетов- 100 рублей.
8.8. Педагогическим работникам устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы. За выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью 25 человек и более в городской местности устанавливается размер ежемесячного вознаграждения- 1000 рублей. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. Вознаграждение за классное руководство выплачивается в сроки выплаты заработной платы.
8.9. Педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячно выплачивается денежная компенсация в размере 100 рублей.
IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
9.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: ежеквартальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; ежеквартальные выплаты за качество выполняемых работ; ежеквартальные премии за выполнение особо важных и ответственных работ; премиальные выплаты по итогам года. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
9.2. Отдел образования администрации города Гая ежегодно утверждает примерные показатели стимулирования подведомственных учреждений за количество, интенсивность и качество труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. X. Порядок вступления положения в законную силу Настоящее положение подлежит официальному опубликованию и вступает в законную силу с 1 сентября 2010 года.

Категория: Мои статьи | Добавил: almajgul (11.10.2011)
Просмотров: 420 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
Статистика
Copyright MyCorp © 2017 Бесплатный хостинг uCoz